+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основания привлечения к работе в выходные и нерабочие дни виды

Основания привлечения к работе в выходные и нерабочие дни виды

Некоторые сотрудники нашего предприятия торговля, в том числе выездная работают в выходные и праздничные дни или выезжают в командировки. Просим разъяснить правовые, организационные особенности, а также способы компенсации такой работы. Выходным дням в трудовом законодательстве посвящена отдельная статья 67 КЗоТ, в соответствии с которой при 5 -дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6 -дневной рабочей неделе — один выходной день. Решение вопроса об установлении 5 -дневной или 6 -дневной рабочей недели отнесено к компетенции собственника , который при этом должен действовать совместно с выборным органом первичной проф организации, с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов ст. Общим выходным днем является воскресенье. А второй выходной день при 5 -дневной рабочей неделе должен предоставляться, как правило, подряд с общим выходным днем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни

Некоторые сотрудники нашего предприятия торговля, в том числе выездная работают в выходные и праздничные дни или выезжают в командировки. Просим разъяснить правовые, организационные особенности, а также способы компенсации такой работы. Выходным дням в трудовом законодательстве посвящена отдельная статья 67 КЗоТ, в соответствии с которой при 5 -дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6 -дневной рабочей неделе — один выходной день.

Решение вопроса об установлении 5 -дневной или 6 -дневной рабочей недели отнесено к компетенции собственника , который при этом должен действовать совместно с выборным органом первичной проф организации, с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов ст. Общим выходным днем является воскресенье. А второй выходной день при 5 -дневной рабочей неделе должен предоставляться, как правило, подряд с общим выходным днем.

Он определяется графиком сменности выхода на работу. Чаще всего это — суббота , однако им может быть и понедельник или любой другой день.

Вместе с тем существуют исключения из общего правила, когда выходные определяются по-другому. На предприятиях, в учреждениях, организациях, работа которых связана с обслуживанием населения ст. На таких предприятиях выходные дни устанавливаются местными советами народных депутатов.

Свое мнение по поводу не согласования режима работы торговых объектов с органами местного самоуправления высказали Госкомпредпринимательства и Минэкономики см. На предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на погрузочно - разгрузочных работах, связанных с работой транспорта , приостановление работы не возможно по производственно-техническим причинам или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения ст.

На указанных предприятиях выходные дни работникам предоставляются согласно графикам работы сменности по согласованию с выборным органом первичной проф организации. По общему правилу количество выходных дней один или два устанавливается в расчете на календарную неделю. Только при режиме суммированного учета рабочего времени ст. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст. Авторы Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде обращают внимание на то, что, хотя ст.

Ротань В. Перечень таких дней определен ст. Их десять :. Пасху и Троицу считают не рабочими днями, остальные — праздничными. По представлению религиозных общин других неправославных конфессий руководство предприятий обязано предоставлять лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3-х дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников. Однако, во-первых , такие конфессии должны быть зарегистрированы в Украине , а во-вторых , эти дни необходимо будет отработать.

В соответствии с ч. По общему правилу работа в выходные дни запрещена ч. Минсоцполитики в письме от В письме также подчеркивается, что привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не предусмотрено.

Работодатель также должен учитывать, что есть категория работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные дни. При соблюдении собственником правил , определяющих порядок привлечения работников к работе в выходной день, работник обязан исполнить соответствующий приказ собственника. Его неисполнение является нарушением трудовой дисциплины. В праздничные и не рабочие дни работа может проводиться только при наличии оснований , предусмотренных ч.

В такие дни допускаются:. Кроме того, привлечение работников в такие дни возможно и в вышеперечисленных случаях, предусмотренных статьей 71 КЗоТ. Согласно ст. Способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон.

Оплату за работу в выходной день исчисляют по правилам ст. Минтруда в письме от В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, то она оплачивается в двойном размере:. Оплата в указанном размере производится за фактически отработанные часы.

Следует отметить, что существуют отличия в порядке предоставления таких компенсаций в зависимости от того , работал работник в выходной или праздничный не рабочий день. Напомним, что при работе в выходной день работник имеет право выбирать : получать отгул или повышенную оплату за отработанные часы выполненную норму в соответствии со ст. И если работник берет отгул , то работа оплачивается в одинарном размере.

Работа же в праздничный не рабочий день всегда оплачивается по двойным расценкам. К тому же работник может, по своему желанию , получить еще и другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация. Именно такой вывод следует из вышеуказанного письма Минтруда от Кроме того, существуют особенности оплаты праздничных и нерабочих дней при суммированном учете рабочего времени.

Они проанализированы в письме Минсоцполитики от Часы работы, превышающие данную норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Аналогичное пояснение содержится и в п. Так, п. То есть день отдыха в таком случае может и не предоставляться: как решит руководство — так и будет. Хотя, чем так принципиально отличаются день выбытия в командировку и день возвращения из нее для целей получения отгула , понять трудно. Иное дело, когда работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и не рабочие дни.

Согласно п. Компенсация за работу в эти дни, отмечается в письме, производится в соответствии со ст. А вот дни выбытия или возвращения из командировки, совпадающие с выходными, праздничными или нерабочими днями, не считаются днями , на которые работник специально командирован для работы, и, следовательно, компенсации за работу в эти дни, считает Минтруда, не выплачиваются.

Войти Регистрация Выход. UA RU. Передплатити журнал. Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber. Програма Payments. Електронна трудова книжка: перше знайомство.

Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Выходные и праздничные нерабочие дни являются видами времени отдыха. Согласно ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых :.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные и праздничные дни

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст. Обратите внимание : Этим Законом 25 декабря Рождество по Григорианскому календарю признан официальным праздничным днем в Украине.

Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит. Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника ст. В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

.

Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является который также составляется в произвольной форме. ФОРМЫ.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харлампий

    Хаос начнется тогда, когда бляхеры ВСЕ не будут платить штрафы. Подчеркиваю ВСЕ. Штраф выписали ? Ок, дальше ездим.

  2. Ия

    А если я живу в Крыму и купил авто в Европе, еду в Крым через Украину,я тоже обязан платить? Даже, если я чисто транзитом?